建设银行


中国人民建设银行电话、电传、传真通信保密管理办法（试行）

建设银行

1990/05/01

建总发字(90)第49号



　　第一条 为保守国家秘密，维护国家安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第二十五条，"在有线、无线通信中传递国家秘密的，必须采取保密措施"的规定，结合我行实际，制定本办法。

　　第二条 对使用电话、电传、传真涉密通信实行严格管理是保密工作的重要组成部分，各级行党政组织要予以高度重视。

　　第三条 各级领导要经常对本部门工作人员进行保密教育和检查监督，对电话、电传、传真涉密通信实行分级管理，责任到人的管理制度。

　　第四条 对于使用电话、电传、传真涉密通信，要根据通信内容的密级，经指定级别的领导批准，使用具有保密装置的通信设备或对通信内容进行保密处理后方可通信。

　　第五条 绝密事项的电话、电传、传真通信，总行要经主管行长或办公室主任批准；分行要经分行行长批准，并指定专人用保密设备通信。

　　第六条 机密事项的电话、电传、传真通信，总行要经本业务部主任批准，分行要经主管业务行长批准，并用保密设备通信。

　　第七条 当发现对方使用非保密通信设备传递涉密事项时，接收人应立即通知对方停止通信，涉及绝密事项的，应立即报告保密部门。

　　第八条 对涉密的电话记录、电传、传真资料，按相应密级文件、资料管理办法管理，不得丢失或外传。

　　第九条 在国际业务活动中使用电话、电传、传真时，不得涉及国家秘密，需要对外提供秘密事项的，要经上级有权机关批准。

　　第十条 与驻国外的工作人员使用电话、电传、传真涉密通信，总行要经主管行长或主管部主任批准，分行要经分行行长批准，并确认措施安全时方可通信。

　　第十一条 严禁非本单位的人使用我行所属电话、电传、传真进行涉密通信，确因与我行工作有关非用不可的，由我行有关单位出面办理批准手续后方可通信。

　　第十二条 收到国内外情况不明的电话、电传、传真，其内容是不健康的或敌视我国政府或攻击社会主义制度的，一经发现，立即停收，已收到的资料，报保密或保卫部门，不得外传扩散。

　　第十三条 全行各单位要加强通信设备使用管理，对专用电话、电传、传真机要指定专人负责，按规定使用。对涉密事项要登记备案。

　　第十四条 对模范遵守保密制度，在管理涉密通信中做出重要贡献者，给予奖励。

　　第十五条 对违反本办法造成失密、泄密者，根据情节轻重给予批评教育，扣发奖金、罚款或行政处分，情节严重并触犯刑律的，依法追究刑事责任。

　　第十六条 本办法自１９９０年５月１日开始执行。

　

交通部


招收培训农村外派船员暂行规定
1993年2月18日，交通部

交人劳发［１９９３］１４３号文发布

为做好农村外派船员的招收、培训工作，根据国家有关政策和《交通部外派海员培训管理办法（拭行）》，制定本规定。
一、农村外派船员是指根据国家有关规定，经交通部批准，由用人单位在农村贫困地区招收的不改变户粮关系，不纳入国家劳动工资计划，经培训合格后，派到外籍船公司船上任职，外派合同终止后返回农村的人员。
二、每年二月底前，用人单位应将拟招收人数、招收地点、要求委托培训的院校和所学专业；培训外派船员的院校应将开设的专业、班数和每班人数等情况报部，由部综合平衡后下达年度招收、培训计划。有关单位必须严格按下达的招收、培训计划执行。
三、应招人员的基本条件：
1．坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国；
2．遵纪守法，品行端正，勤劳肯干，无劣迹前科；
3．具有高中文化程度并有一定英语基础；
4．身体条件要符合水上作业的健康要求，年龄在17至25周岁之间的农村青年；
5．持有招收所在地常驻农业户口。
四、招收单位对应招人员要进行严格的政审、文化考试、面试和身体检查。
1．对应招人员政审除要求有书面的政治评语外，还须有应招人所在学校或所在地的治安部门提供的本人在学校和社会上的遵纪守法、道德品行等方面的文字证明（应届高考落榜生出具高考政审材料）。
2．应招人员必须有高中毕业文凭或有效的学历证明，并参加招收单位组织的文化考试。
3．对政审、文化考试合格的应招人员应进行面试，主要观察应招人有无神经系统或精神方面的缺陷。面试合格后，再到指定的医院进行常规身体检查。经检查，不适合水上作业者不得录用。
五、为提高工作效率，减少开支和工作量，部根据各单位招收农村外派船员的地点和数量，在各单位自愿报名的基础上组成若干招收小组到指定地区进行招收工作。招收小组成员由用人单位和培训院校挑选招收工作经验丰富、组织性和原则性较强的同志联合组成（组长由部指定）。
六、招收工作中的有关费用由各用人单位按所招人数比例分担。招收人员的差旅费由本人所在单位按各自规定报销。报名费只能用于招收工作。
七、根据有偿培训的规定，被招收人员应向用人单位交纳全部培训费。入学时向用人单位预交10％的培训费用（包括上船实习费），对经济上确有困难者，用人单位可酌情处理。其余90％的培训费用由被招收人员自外派之日起，三年内还清。
八、被招收人员从入学之月起，用人单位应向被招收人员所在地有关主管部门交纳管理费，一般为每人每月15元人民币，最高不超过30元人民币，原则上在同一地区用人单位应执行统一的管理费标准。
九、用人单位应与被招收人员所在地有关部门签订协议，并同时与被招收人员签定培训合同。协议书和培训合同应参照部印发的标准文本制定。
十、用人单位应与培训院校签订协议，具体内容由两单位协商，协议书签订后报部备案。
十一、培训合同或协议一经签订，即具有法律约束力。违反培训合同或协议的，要赔偿经济损失。
十二、农村外派船员在校培训费为：普通船员最高不超过350元人民币／人·月，高级船员基本培训费400元人民币／人·月。在船实习费由用人单位与委托实习单位协商确定。如农村外派船员在用人单位内部院校和船舶培训，培训费由本单位自行确定。
十三、为提高院校的培训质量，鼓励担负农村外派船员培训任务的教职人员的工作积极性，鼓励农村外派船员刻苦学习，凡在校期间通过港监组织的适任证书考试，及格率在70％～80％或80％以上的院校，用人单位应在付给院校基本培训费的基础上分别再增加基本培训费的25％和50％。增加的费用应主要用于奖励教师、农村外派船员及有关人员。农村外派船员一次通过所有科目考试，培训院校应予以物质奖励。
十四、培训院校应对农村外派船员进行入学教育，并在培训期间实行半军事化管理。农村外派船员入校后两个月内校方应对其进行复查，发现不合格者要立即通知该农村外派船员所属用人单位，由用人单位负责将其退回农村。对在培训期间表现不好、学习成绩较差、严重违反校规的农村外派船员，用人单位应与其解除培训合同。
十五、为能培养出适应国际航运市场需要和外籍船东要求的船员，用人单位、培训院校和港监部门要密切配合，相互支持。农村外派船员在校期间，由培训院校负责其日常管理，用人单位配合。港监部门应提出技术培训要求，以使培训院校的培训内容有较强的针对性。
十六、农村外派船员在培训结束后，应对其在整个培训期间的政治表现，学习成绩和实习情况等进行一次综合评定，合格者发给《外派船员培训合格证书》（证书由交通部人事劳动司统一印制），未获得此证书者不得安排外派。
十七、用人单位要建立农村外派船员档案，记录农村外派船员在培训期间的表现，作为今后使用、晋升职务和奖惩的依据。
十八、本规定由交通部人事劳动司负责解释。
十九、本规定自下发之日起施行。