广东省深圳市劳动局


深圳市劳动局关于印发《深圳市职业技能鉴定考评员管理办法》的通知

（1998年7月1日）

深劳培〔1998〕125号

各区劳动（人力资源）局、各职业技能鉴定所、各考评员：

　　为加强对考评人员的管理，保证职业技能鉴定的质量，依据《深圳经济特区职业技能鉴定条例》，我局制定了《深圳市职业技能鉴定考评员管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

深圳市职业技能鉴定考评员管理办法

第一章 总 则

　　第一条 为加强考评员的管理，保证职业技能鉴定的质量，根据《深圳经济特区职业技能鉴定条例》，制定本办法。

　　第二条 考评员是对报考者的职业技能实施考核并评定其职业资格的人员。

　　第三条 考评员在实施职业技能鉴定时，应遵循客观、公正、规范、廉洁的原则。

　　第四条 考评员的管理由市劳动行政部门委托市职业技能鉴定指导中心（以下简称市指导中心）组织实施。

第二章 考评员任职条件与资格认定

　　第五条 考评员分为一级考评员和二级考评员。

　　第六条 一级考评员应具有高级技师资格或高级专业技术职称；二级考评员应具有技师以上资格或中级以上专业技术职称。

　　第七条 考评员应具有本职业（工种）或相近职业（工种）的从业经历，并掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。

　　第八条 考评员应具有良好的职业道德，严格遵守职业技能鉴定考评员守则和有关规章制度。

　　第九条 考评员的申报，按照考评员的任职条件，由本人提出申请，所在单位推荐，经市职业技能鉴定委员会审核，报市劳动行政部门批准后，参加考评员培训。

　　第十条 考评员培训由市指导中心组织实施，培训内容包括职业技能鉴定的法规、政策、制度和基本理论，考评员职业道德，相关职业（工种）的职业技能标准、鉴定规范（考核大纲）、鉴定程序和考评技术。

　　第十一条 考评员经市指导中心培训合格后，报经市劳动行政部门核准，由市劳动行政部门颁发资格证书和胸卡。

　　第十二条 考评员聘期为三年，聘任期满，由市指导中心综合评价，决定续聘与否。

第三章 考评员的组织与使用

　　第十三条 市指导中心建立健全考评员组织，加强考评员的职业道德建设，提高考评员的业务素质，建设一支德才兼备的考评员队伍。

　　第十四条 市指导中心定期组织考评员进行业务交流活动，提高考评技能。

　　第十五条 一级考评员可参加高级技师、技师和高、中、初级技工的考核评定；二级考评员可参加高、中、初级技工的考核评定。

　　各级考评员可参加岗位资格证书的考核评定。

　　第十六条 考评员在同一鉴定所内连续二次从事考评工作后，应主动申请轮换。

　　第十七条 考评员与报考人员有近亲属、师生及其他利害关系时，考评员应申请回避。

　　第十八条 考评员应服从考评工作安排，因故不能参加考评工作的，应说明原因。

　　第十九条 首席考评员由鉴定所从考评组成员中指定一人担任，具体负责考评组的组织、协调工作。

　　第二十条 考评员的考评行为由市劳动行政部门委派的职业技能鉴定督考员（或巡考员）监督检查。

　　第二十一条 考评员在执行考评工作时，应佩带考评员胸卡。

　　第二十二条 考评员进行职业技能鉴定工作前，应熟悉、掌握本次鉴定的项目、内容和评分标准。

　　第二十三条 考评员须严格按照评分标准评定成绩，力求做到准确、公正，考核结果应填写在考核评分表上，并签名。

　　第二十四条 考评组进行实操考核时，应对考生进行现场考核、现场评分，首席考评员负责统分。如在评分过程中出现分数异常情况，首席考评员应向督考员和鉴定所负责人汇报，并负责组织考评员进行综合评定。

　　第二十五条 考评工作结束后，首席考评员应组织考评员对本次考核进行分析，并填写《考核分析表》。

　　第二十六条 考评员的每次考评工作由督考员（或巡考员）和鉴定所负责人提出评价意见，并上报市指导中心。

　　第二十七条 市指导中心建立考评员日常管理档案，记录考评员的每次考评工作情况。

　　第二十八条 考评员的考评费按其级别和考评工作量由鉴定所支付。

第四章 考评员的奖惩

　　第二十九条 市指导中心负责组织评选每年度的优秀考评员，并报请市劳动部门给予表彰奖励。

　　第三十条 连续二年被评为优秀的一级考评员，可被聘为督考员。

　　第三十一条 连续二年被评为优秀的二级考评员，经考评，可破格晋升为高级技师。

　　第三十二条 市指导中心对优秀考评员进行宣传报导，组织考评员参加社会活动，提高考评员队伍的社会地位。

　　第三十三条 无特殊原因，考评员一年内三次以上不接受考评任务的，市指导中心报请市劳动行政部门批准，不再用其担任考评员。

　　第三十四条 考评员在考评工作中造成丢失考生工件、无法鉴定考生成绩或其他责任事故的，第一次给予警告，第二次解聘。

　　第三十五条 考评员在考评工作中违背考评原则，滥用职权，弄虚作假的，取消其考评员资格。

　　第三十六条 考评员营私舞弊，收取考生贿赂的，取消其考评员资格并通报其工作单位，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第五章 附 则

　　第三十七条 本办法由市劳动行政部门负责解释。

　　第三十八条 本办法自发布之日起施行。

国务院


国家高新技术产业开发区税收政策的规定

1991年3月6日，国务院

第一条 为促进我国高新技术产业的健康发展，进一步推动高新技术产业开发区建设，制定本规定。
第二条 本规定的适用范围，限于经国务院批准设立的高新技术产业开发区（以下简称开发区）内被认定的高新技术企业（以下简称开发区企业）。
第三条 开发区和开发区企业的认定条件和标准，高新技术及其产品的范围，按国家科委制定的统一规定执行。
第四条 开发区企业从被认定之日起，减按15％的税率征收所得税。
第五条 开发区企业出口产品的产值达到当年总产值70％以上的，经税务机关核定，减按10％的税率征收所得税。
第六条 新办的开发区企业，经企业申请，税务机关批准，从投产年度起，2年内免征所得税。
对新办的中外合资经营的开发区企业，合营期在10年以上的，经企业申请税务机关批准，可从开始获利年度起，头2年免征所得税。
在经济特区和经济技术开发区地域范围内的开发区企业，是外商投资企业的，仍执行特区或经济技术开发区的各项税收政策，不受前两项规定的限制。
免税期满后，纳税确有困难的，经批准在一定期限内给予适当减免税照顾。
第七条 对内资办的开发区企业，其进行技术转让以及在技术转让过程中发生的与技术转让有关的技术咨询、技术服务、技术培训的所得，年净收入在30万元以下的，可暂免征收所得税；超过30万元的部分，按适用税率征收所得税。对其属于“火炬”计划开发范围的高新技术产品，凡符合新产品减免税条件并按规定减免产品税、增值税的税款，可专项用于技术开发，不计征所得税。
第八条 对内资办的开发区企业减征或免征的税款统一作为国家扶持基金，单独核算，由有关部门监督专项用于高新技术及产品的开发。
第九条 开发区企业属联营企业的，其分给投资方的利润，应按投资方企业的财务体制，扣除开发区缴纳的税款后，补缴所得税或上缴利润。
第十条 内资办的开发区企业，一律按照国家现行规定缴纳奖金税。但属下列单项奖励金，可不征收奖金税：
（一）从其留用的技术转让、技术咨询、技术服务、技术培训净收入中提取的奖金，不超过15％的部分；
（二）高新技术产品出口企业，按国家规定从出口奖励金中发放给职工的奖金，不超过1．5个月标准工资的部分；
（三）符合国家规定的其他免税单项奖。
上述（一）、（二）两项合并计算的全年人均免税奖金额，不足2．5个月标准工资的，按2．5个月标准工资扣除计税；超出2．5个月标准工资的，按实际免税奖金扣除计税。
第十一条 内资办的开发区企业，以自筹资金新建技术开发和生产经营用房，按国家产业政策确定征免建筑税（或投资方向调节税）。
第十二条 开发区企业的贷款，一律在征收所得税后归还。
第十三条 开发区内的非开发区企业，按国家现行税收政策规定执行，不执行本规定。原认定的开发区企业情况发生变化，已不符合开发区企业条件和标准的，也不再执行本规定。
第十四条 过去凡与本规定有抵触的税收政策，一律废止，改按本规定执行。
第十五条 本规定由国家税务局负责解释。
第十六条 本规定自国务院批准之日起执行。